Існує думка, що фасилітатор може допомогти будь-якій групі досягти консенсусу. Але чи дійсно це так?

Настільна книга по консенсусу "Seeds for Change" говорить про це наступне:

"Консенсус – це спосіб досягнення згоди групою людей. Спільні рішення приймаються за участю всіх, що забезпечує те, щоб всі думки були взяти до уваги. Але як цього досягти, коли кожен учасник має свою думку?"

Основою консенсусу є діалог між рівними людьми, які поважають один одного. Ключ до досягнення консенсусу лежить у створенні атмосфери, коли кожен відкрито говорить про свої потреби, погляди, бачить точки перетину з поглядами інших людей та находить спільні рішення за будь-яких розбіжностях. Фасилітатор має сприяти створенню такої атмосфери в групі.

Але задля того, щоб група могла досягнути консенсусу існує певна кількість умов. Ці умови також є індикаторами проблем в групі, які можуть стати на заваді.

1. Всі учасники групи мають спільну мету та готові спільно працювати для її досягнення

2. У кожного учасника має бути зацікавленість у досягнені консенсуси.

3. Учасники довірять один одному та поводять себе відкрито.

4. Є достатня кількість часу для прийняття та навчання процесу консенсусного рішення

5. Прозорий процес: важливо, щоб кожен мав загальне розуміння процесу ухвалення рішень.

6. Активна участь: якщо ми хочемо, щоб прийняти рішення, з яким будуть згодні всі, всі мають приймати активну роль у прийнятті цього рішення.

Консенсус це не компроміс і не одностайність. Це процес, під час якого створюються креативні рішення, яке буде прийняте усіма учасниками. Фасилітатор може допомогти групі працювати гармонічно, креативно та демократично. Але це можливо, якщо група дійсно сама бажає знайти рішення.